马来西亚
维护你的合法权益:深入了解马来西亚劳动法,包括薪资标准、劳动合同、解雇条款、年假及育儿假等。
在马来西亚,《1955年雇佣法令》第60F条明确规定了员工的病假权益。符合条件的员工可享有法定有薪病假,但实际可享有的病假天数、申请程序及适用条件,会因工作年资、适用法律及雇佣合约而有所不同。
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