Help the refugees

If you move around the world by choice, consider helping those forced from their homes by conflict. Donate to the UN Refugee Agency today.

Back

Expert adviseur Verkeersmanagement

Visit website

Vaste baanUren per week
36Werk-/denkniveau
Hbo, WoPlaatsingsdatum

Salarisniveau

Max. 5.872,-Vacature nummer
Sluitingsdatum

Vakgebied

Techniek / bouwIn het kortWaar staat de afdeling Verkeersmanagement nu? Hoe kunnen onze processen en werkwijzen beter? Welke basiskennis moeten nieuwe collega’s hebben en hoe zorgen we dat ze die snel opdoen? Het zijn slechts enkele van de vragen waarover onze expert/adviseur verkeersmanagement zich buigt. Ben jij diegene die de antwoorden boven tafel krijgt? Bekijk hier de vacature (36 uur).Zo draag je bij aan de gemeente AmsterdamOnze koers bepalen: dat doe jij. Als expert/adviseur verkeersmanagement en portefeuillehouder Kwaliteit en Dienstverlening inventariseer je waar we nu staan. Je duikt in de organisatie en brengt processen en structuren in kaart. Vervolgens zet je een heldere stip op de horizon en laat je zien wat nodig is om daar te komen. Via procesontwikkeling, -voering en -afstemming breng jij ons dichter bij onze ambitie: het zijn van de mobiliteitscentrale van de toekomst. Daar komt bij dat je nauw samenwerkt met de vier andere expert/adviseurs binnen je afdeling. Hoewel jullie ieder een eigen aandachtsgebied (portefeuille) hebben, zitten jullie eens per twee weken bij elkaar. Jullie bespreken dan dwarsverbanden en knelpunten. Elkaar adviseren en ondersteunen is hierbij het uitgangspunt. De vorm waarin deze onderlinge samenwerking plaatsvindt, is nog niet in beton gegoten. Jij denkt hier actief over na en komt zo, samen met de andere portefeuillehouders, tot een gedragen aanpak.Dit doe je op een gemiddelde van uniforme werkwijzen/processen voor de kerntaken van de afdeling. Op welke manier doe je dat? Je gaat in gesprek met vertegenwoordigers van alle vakgroepen binnen je afdeling Verkeersmanagement en inventariseert de huidige processen en werkwijzen. Je leest relevante documenten en neemt deel aan gerelateerde bijeenkomsten. Jouw doel: het ontwikkelen en borgen van de kennis en kwaliteit van de dienstverlening binnen verkeersmanagement.
Faciliteren van de veranderende rol/positie van de medewerkers, namelijk van toetsend aan de achterkant naar adviserend en betrokken aan de voorkant. Korte toelichting: medewerkers zitten in diverse gebieden/projecten en programma’s waarin ze vanuit hun kennis van doorstroming en bereikbaar adviseren. Aan jou de uitdaging om met andere betrokken collega’s dit veranderproces te begeleiden;
Opzetten van een leerlijn om de basiskennis van onze adviezen op peil te brengen. Je stelt hierbij een aantal kwaliteitseisen gezamenlijk op en dankzij jouw heldere uitleg en begeleiding halen we die kwaliteitseisen ook. Deze kwaliteitseisen zijn een onderdeel van de PDCI cyclus die op dit moment wordt opgezet en uitgerold.
aan het integraal samenwerken en invulling geven aan het opgavegericht werken. Op basis van de huidige processen buig je je over de ideale structuren. Wat is er nodig om de doelstellingen te behalen en met welke (andere) stakeholders? Hierbij kijk je verder dan je eigen afdeling; je gaat ook om tafel met de andere afdelingen binnen en buiten Verkeer en Openbare Ruimte;
Adviseren en ondersteunen van het management in diverse organisatie- brede ontwikkelingen en bestuurlijke advisering. Je trekt nauw samen op met de teamleider Verkeerstactiek en het management van je afdeling. Hen breng je regelmatig op de hoogte van je vorderingen en je treedt op als hun sparringpartner rondom procesmatige zaken. Aanvulling: er komen regelmatig bestuurlijke vragen richting de afdeling. Jouw taak hierin zal zijn om het proces van beantwoording namens de afdeling te coördineren;
Ontwikkelen van een onboardingsproces voor nieuwe collega’s. Hoe geven we hen een warm welkom? Je ontwikkelt hiervoor zelf een idee, zoals een filmpje of een kennismakingsronde. Daarnaast maak je duidelijk waar nieuwe collega’s alle benodigde informatie kunnen vinden om een goede start te maken. Het herinrichten van onze intranetpagina hoort hier ook bij. Samen met de afdeling communicatie zorg je ervoor dat alle relevante nieuwe informatie op onze site staat en je bent daarmee ook de beheerder hiervan.
Dicht bij de AmsterdammersBij de gemeente Amsterdam werken we met 16.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van SAIL, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Binnen de afdeling Verkeersmanagement ga jij aan de slag voor het team Verkeerstactiek. Hier werk je samen met ruim 20 gepassioneerde collega’s. Medewerkers die, vanuit verschillende lagen, van aanpakken houden en betrokken zijn bij de interessantste evenementen van Amsterdam. Wij houden ons onder meer bezig met verkeersscenarios voor de reguliere spitssituatie, omleidingsroutes langs wegwerkzaamheden en maatregelen tijdens incidenten. Daarnaast richten we ons op het ontwikkelen van mobiliteits- en crowdmanagementplannen voor grote evenementen, zoals Koningsdag en de marathon van Amsterdam.Verkeer en Openbare Ruimte zorgt voor de bereikbaarheid, veiligheid en kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Zij werken aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus: internationaal, nationaal, regionaal, stedelijk en lokaal. Verkeer en Openbare Ruimte is de eigenaar van het integrale stedelijk verkeer en vervoersysteem (behalve rail), regisseur van de mobiliteitsketen en namens het bestuur eigenaar van de stedelijke eigendommen.Ons team is in ontwikkeling: we breiden ons aandachtsgebied uit van auto’s naar fietsers, voetgangers en openbaar & commercieel goederen- en personenvervoer. Daarnaast staat de afdeling Verkeersmanagement voor een belangrijke transitie: die van verkeersmanagement naar het zijn van de mobiliteitscentrale van de toekomst. We gaan hierbij van het tijdelijk managen van de uitzonderingen in het netwerk naar continue regie en realtime gebruik van de openbare ruimte. Hierbij speelt digitalisering een belangrijke rol. Wil je meer weten over werken bij de gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: Dit breng je meeAl onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie van expert/adviseur verkeersmanagement zien we ook hbo- of wo-diploma verkeerskunde, logistiek, sociale geografie of bedrijfskunde;
Ervaring met (agile-)veranderprocessen;
Ervaring met het verbeteren van werkprocessen en werkwijzen en het aanbrengen van organisatiestructuren;
Strategische denkkracht gecombineerd met feeling voor tactische en operationele aspecten;
Natuurlijk leiderschap en de vaardigheid om draagvlak te creëren, ook bij weerstand;
Regisserende en verbindende eigenschappen en een aanstekelijk enthousiasme waarmee je mensen in beweging krijgt.
Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.Als expert/adviseur verkeersmanagement kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen brutomaandsalaris van minimaal 4.249,- en maximaal 5.872,- (bij schaal 12) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de op­lei­ding, ken­nis en er­va­ring die je meebrengt;
Om te beginnen een tijdelijke arbeidsovereenkomst, die bij gebleken geschiktheid omgezet wordt naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
Een reiskostenvergoeding van 0,06 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis woon-werkafstand;
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor vakmanschapstrainingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen;
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
Een mobiele telefoon.
Heb je nog vragen?Over de functie: Rahma Boukaddida-Mahdaoui, teamleider Verkeerstactiek, via en/of 06 –.
Over de sollicitatieprocedure: Christine Hilgers, projectleider werving en selectie, via en/of.
Solliciteren naar deze baanDe selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 14 juli 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar;
Zien we raakvlakken, dan nodigen we je uit voor een gesprek. Eventueel volgt een tweede gesprek;
Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
Een assessment maakt deel uit van de procedure.
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Apply now