Wil jij onze HR IT continu verder ontwikkelen en verbeteren? Wil jij je bezig houden met configuratie en bestaande + nieuwe mogelijkheden van onze applicaties ontdekken? Wat ga je doen als Applicatie Beheerder? Bij de grootste HR service organisatie ter wereld sta je met ruim 5000 medewerkers en 80.000 flexkrachten in Nederland voor een niet al te kleine HR uitdaging. Om te zorgen dat onze eigen medewerkers hun salaris op tijd krijgen, de juiste bonussen, ze trainingen kunnen volgen en een ziekmelding bij de juiste persoon belandt, is er een flink aantal processen en systemen nodig. Zoals gezegd is je werkveld breed. Onderstaand vind je een overzicht van hoe onze werkzaamheden er uit kunnen zien: • een onboarding dashboard voor nieuwe medewerkers inrichten, waarbij je (pro-actief) meedenkt over nut, noodzaak en logische inrichting -> wat hoort er in je applicatie, welke strategie hanteren we t.a.v. verschillende doelgroepen (medewerkers en managers; bijvoorbeeld) of merken (differentiëren we bijv. tussen Randstad en Tempo-Team); • in samenspraak met onze privacy en security officers zorgen voor compliancy van onze applicaties: het inrichten en borgen van onder meer retention en testbeleid; • het beoordelen van nieuwe releases: je reviewed releasenotes, vertaalt dit naar de juiste teststrategie, coördineert het testen en neemt door middel van sneak previews stakeholders mee in coole nieuwe functionaliteit; • het aanpassen van de payroll integratie tussen Workday en ADP, zodat de nieuwe bijtellingspercentages in 2021 correct verwerkt kunnen worden; • een analyse maken van de werkzaamheden die nodig zijn t.b.v. de vervanging van ons datawarehouse: onze applicaties leveren data aan hiervoor en omdat we naar een ander platform gaan, moet zowel de bestaande koppeling worden vervangen en nemen we de gelegenheid te baat om te beoordelen of en hoe we de koppeling/data willen uitbreiden; • je stuurt de externe leverancier aan, zoals de overgang naar een nieuw SaaS platform of het realiseren van de digitale toegang tot de loonstroken voor medewerkers die uit dienst gaan; • je denkt mee over hoe het HR programma ‘Je Beste Zelf’ het beste ondersteunt kan worden in onze applicaties (denk aan het registreren van het budget wat je beschikbaar hebt voor je thuiswerkplek, maar ook aan hoe we de groei & ontwikkeling van onze medewerkers kunnen faciliteren). Wie ben jij? • Je beschikt over goed ontwikkeld analytisch vermogen en tenminste HBO werk- en denkniveau; • Je hebt werkervaring in een soortgelijke rol of hebt als key user ervaring met inrichting, testen en implementatie; • Je hebt interesse in HR processen en hebt hier al mee te maken gehad; • Ervaring in leveranciersmanagement; • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden; • Je weet kritische vragen te stellen op het juiste moment en neem geen genoegen met de status quo; • Van project- en procesmatig werken krijg je energie; • Je bent proactief, oplossings- en resultaatgericht; • Wat hebben wij te bieden? • Je gaat werken voor de grootste uitzendorganisatie van de wereld; • volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland, zowel op vakgebied als op softskills; • een marktconform salaris; • 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen); • 8,5 % vakantietoeslag; • laptop en goede mobiliteitsregeling; • een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding; • mogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemen; • een bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen; • Een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt! Word jij onze nieuwe Applicatie Beheerder? Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben, neem dan direct contact op met Senior Stafspecialist Paul van Os([email protected]). Een VOG en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.