Motivatie mbt de eisen is verplicht
Kandidaat moet voldoen aan de gevraagde eisen en aantoonbare ervaring in innovatievraagstukken en digitaliseringsvraagstukken en beschikken over eigen vervoer, laptop en telefoon

Aanleiding functie Kwartiermaker Innovatie De nieuwe algemeen directeur van Duo+ heeft van het bestuur de opdracht gekregen om de organisatie door te ontwikkelen langs vier centrale thema’s, waaronder innovatie en digitalisering. Deze vernieuwing is noodzakelijk om de dienstverlening aan de gemeenten en hun inwoners toekomstbestendig te maken, en om interne processen te harmoniseren, moderniseren en effectiever te laten verlopen. De huidige organisatieanalyse laat zien dat er sprake is van versnippering, onduidelijke besluitvorming, achterstallige digitalisering en onvoldoende datagedreven sturing, zware werkomstandigheden en veel medewerkers die binnen 5 jaar met pensioen gaan. Er is behoefte aan een overzicht van de stand van zaken van de innovatie in externe én interne dienstverlening, processen en personeelsbeleid. Op basis van dit overzicht zal een innovatieagenda (plan van aanpak) opgesteld moeten worden met daarin aandacht voor ‘quick wins’ en lange termijn ontwikkeling. Doel van de opdracht Kwartiermaker Innovatie De externe adviseur/kwartiermaker voert een verkennend onderzoek uit naar de huidige stand van zaken van externe en interne innovatie bij Duo+. Het doel is om:

Te concretiseren wat de opdrachtgevers en interne organisatie Duo+ verstaan onder externe en interne innovatie , in het bijzonder digitalisering en datagedreven werken;
Te verhelderen welke verwachtingen zij op dit vlak hebben van Duo+ , op korte en middellange termijn (5 jaar);
De huidige mate van innovatiekracht binnen Duo+ in kaart te brengen ( in cultuur, systemen, leiderschap, werkwijzen, projectaanpak, informatievoorziening);
Identificeren van korte en lange termijn activiteiten/ontwikkelingen binnen de verschillende werkgebieden van Duo+ om tot innovatieve oplossingen in de externe en interne dienstverlening te komen;
Handvatten aan te reiken voor een innovatie-agenda als onderdeel van het directieplan dat in het najaar van 2025 wordt opgeleverd;

Resultaat De opdracht resulteert in een beknopt en actiegericht rapport dat minimaal het volgende bevat:

Een analyse van het innovatiebegrip en de innovatieverwachtingen van opdrachtgevers en van de interne organisatie
Een scan van de huidige praktijk binnen Duo+ op het gebied van digitalisering, datagedreven werken, innovatiecultuur en projectaanpak;
Knelpunten en kansen voor verbetering (organisatie breed en per domein) in de externe en interne dienstverlening, processen en personeelsbeleid;
Een meerjarige innovatie-agenda voor Duo+, met quick wins en structurele pijlers;
Voorstellen voor inrichting en governance voor de innovatieagenda (rollen, projectaanpak, monitoring).
Aansluiting bij lopende programma’s op het gebied van digitalisering, informatisering, datagedreven werken

Aanpak De onderzoeker werkt zelfstandig en in afstemming met de algemeen directeur van Duo+. De volgende onderdelen maken in ieder geval deel uit van de aanpak:

Documentanalyse ( organisatieanalyse, DVO’s, werkplannen, eerdere innovatietrajecten);
Interviews met sleutelfiguren, vertegenwoordigers van de opdrachtgevers, de interne organisatie DUO+ (allen nader te bepalen in een stakeholdersanalyse);
Werkbijeenkomst(en) voor validatie en verdieping van voorlopige inzichten (optioneel);
Eindrapportage met presentatie aan het DMT van DUO+ en DBR.

Randvoorwaarden

Oplevering conceptrapportage/concept innovatieagenda uiterlijk 15 oktober 2025 , finale versie binnen twee weken daarna;
Rapport moet geschikt zijn als input voor het directieplan en bestuurlijke besluitvorming;
Duo+ levert op verzoek interne data en contactpersonen aan

ï»¿Impact en vervolg Deze opdracht draagt bij aan:

Een gedeeld en realistisch beeld van waar Duo+ staat qua innovatie;
Heldere verwachtingen over de rol van Duo+ in digitale en datagedreven dienstverlening;
Een gedragen basis voor strategische keuzes en een uitvoerbare innovatie-agenda.

Functie-eisen:

Opleidingsniveau : HBO/WO werk- en denkniveau.
Ervaring : Aantoonbare ervaring met innovatie- en digitaliseringsvraagstukken binnen (semi)publieke organisaties. Dit is een harde eis en moet duidelijk in het cv naar voren komen.