Dans le cadre des orientations départementales en matière de politique Ressources Humaines, le ou la contrôleur.se de Gestion Sociale recommande et développe les éléments de mesure et de pilotage de l’activité RH, et recherche l’optimisation des pratiques, des procédures et du SIRH.
> Assurer la production mensuelle des tableaux de suivi de la masse salariale, en réaliser l’analyse en coordination avec la DIRFI et le Bureau des Applications Informatiques
> Assurer la fiabilité des données disponibles dans le SIRH. Alerter, recommander et mettre en place des outils de contrôle permettant l’identification et la correction des anomalies par les équipes métier
> Effectuer une veille sur les évolutions règlementaires, rédiger et mettre à jour les procédures de son activité
> Sensibiliser les services de la DRH aux enjeux du contrôle de gestion sociale et les accompagner dans l’utilisation des outils de pilotage mis en place
> Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion sociale