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Talent Acquisition Director Group H/F

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Notre client, Agence de Communication de renom intervient de manière globale sur les grands médias (TV, cinéma, radio, presse, affichage, design, web). L’agence est très souvent récompensée pour la créativité et les performances de ses campagnes publicitaires, pour des grandes marques françaises et internationales. Nous recherchons un Talent Acquisition Director Group H/F. Poste basé à Paris. Quel sera votre rôle : Piloter le cabinet de recrutement central (périmètre 900 personnes) · Mettre en œuvre la politique de recrutement dans le respect des délais, coûts et qualité. · Gérer le plan de recrutement en autonomie et en direct avec les Managers, avec les HRBP de chaque entité et le responsable du staffing : tous types de profils, essentiellement par approche directe/networking. · Produire les postes top management du Groupe. Développer le vivier des talents Agences – principalement au commercial – de façon à pouvoir être réactif face aux demandes. · Le cas échéant, sélectionner les prestataires et gérer le suivi de la production des postes (cabinets de chasse et/ou d’intérim). · Accompagner et former les managers aux entretiens et à la sélection des candidats, dans le respect des règles de non-discrimination. · Assurer une veille permanente sur les talents du secteur et les nouveaux métiers. · Accompagner le déploiement de notre ATS et suivi des indicateurs, dans le respect de la politique RGPD. · Etre responsable du reporting Groupe concernant toutes les datas/analyses recrutement et participer aux différents audits liés à nos labels RH. Driver la politique « Jeunes Talents » · Superviser la production de la campagne de recrutement des juniors. · Superviser les relations / partenariats écoles de manière proactive. · Valider la taxe d’apprentissage, en lien avec les patrons de chaque entité. Définir et déployer la stratégie de communication « marque employeur » · Mettre en place une stratégie de marque employeur innovante afin de faire rayonner la politique Groupe en matière de recrutement, à l’externe. · Représenter la société lors de conférences, prix, évènements externes. · Optimiser l’expérience candidat via l’animation de l’écosystème digital (Facebook, LinkedIn, Jobteaser, Glassdoor…). · Concevoir et superviser les supports de communication (vidéos, podcasts, stand, goodies, événements, etc). · Développer les prises de parole recrutement via des interviews RH ou managers, identifier les sujets clés à valoriser (en lien avec l’équipe communication). · Assurer la bonne avancée des sujets concernant la mission handicap, égalité H/F et diversité, et plus particulièrement ceux touchant au recrutement, en lien avec les HRBP. Manager l’équipe dédiée au Recrutement (4 personnes). Qui êtes-vous ? De formation Bac+5, formation école de commerce, universitaire ou Sciences-Po avec spécialisation RH vous avez acquis au moins 10 ans d’expérience à un poste similaire idéalement dans le secteur des services, produits de Grande conso, ESN et Luxe/retail. Une expérience significative en cabinet d’executive search sera fortement appréciée.

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