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Responsable Ressources Humaines H/F (CDI)

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Notre client, un cabinet d’architectes associés qui a conduit des centaines de projets et développé un style qui lui est propre. Le cabinet s’est enrichi de nouvelles compétences, intégrant des ingénieurs hospitaliers, économistes et ingénieurs structure, mais aussi des coloristes et un urbaniste. Les énergies de chacun convergent vers un objectif commun : concevoir et réaliser le meilleur projet pour nos maîtres d’ouvrage. L’équipe est aujourd’hui déployée entre deux pôles : Bordeaux et Paris.

Pour accompagner le développement de notre cabinet, nous créons un poste de responsable de ressources humaines, rattaché(e) à notre associé Directeur des Ressources Humaines. A ce titre, vous êtes en charge du développement RH et de la gestion des ressources humaines au quotidien dont vous avez la charge, dans le respect des obligations légales, des valeurs de l’entreprise et de ses politiques.

Dans le cadre de ce poste, les missions essentielles seront les suivantes :

Participer à la définition de la stratégie RH

  • Appréhender et décliner, en collaboration avec la Direction, la politique de gestion des Ressources Humaines
  • Être le garant et le sponsor des valeurs de l’entreprise
  • Définir, piloter et suivre l’évolution des projets RH dans le cadre de la stratégie définie avec la Direction
  • Assurer la conduite du changement qui en découle
  • S’assurer de la qualité du climat social
  • Mettre en place les outils permettant de servir au mieux la gestion des ressources humaines

Accompagner les métiers et les équipes au quotidien

  • Être Business Partner des architectes associés sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…)
  • Conseiller et assister l’associé DRH de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines, dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…)
  • Accompagner les métiers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions business
  • Définir / faire évoluer et appliquer l’ensemble des procédures RH
  • Etre disponible et répondre aux sollicitations des membres de l’équipe (information, question, entretiens etc…)

Contribuer à la mise en place des projets/politiques RH

  • Participer activement de façon collaborative aux projets RH stratégiques pilotés par les associés
  • Coordonner le déploiement, suivre et contrôler les mises en oeuvre
  • Mettre en places les outils de suivi, des indicateurs de succès et de reporting RH

Points particuliers

  • Appréhender 2 conventions collectives (archi+syntec)
  • Animer les CSE mensuels de 2 entités juridiques
  • Interface sur la gestion des payes (x80)
  • Gestion des congés (logiciel SILAE x80)
  • Recrutement pour les différentes structures (2 à 3 profils/mo

Nous recherchons avant tout une personne polyvalente dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social,…). La (le) Responsable Ressources Humaines devra faire preuve de hauteur de vue, afin d’appréhender les différentes problématiques et d’apporter ses conseils, tout en ayant la capacité opérationnelle à mettre en application la totalité des process RH de l’entreprise pour accompagner au quotidien la direction et l’équipe.
Reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre sens du service, votre diplomatie, vous disposez d’une excellente qualité d’écoute et vous êtes organisé(e), réactif(ve) afin de pouvoir rapidement gagner en légitimité RH.
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines (3ème cycle universitaire en RH ou école de commerce avec une spécialisation RH ou droit social).
Une expérience de 5 ans minimum est souhaitée dont 2 ans min d’expérience en tant que leader RH.
Nécessité de prévoir dans son organisation un déplacement mensuel sur notre agence parisienne.

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