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Directeur des Ressources Humaines F/H

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FINALITÉ : Conduit, organise et met en œuvre la politique des Ressources Humaines et des relations sociales définie par la Direction Générale, adaptée à la stratégie de l’entreprise, en garantissant le respect de la législation en vigueur et des bonnes relations sociales.

Coordonne, définit et accompagne les conditions d’application de cette politique auprès des Directeurs, des responsables de service, des managers opérationnels de façon à assurer la cohérence des pratiques dans l’ensemble de l’entreprise.

Veille avec la Direction Générale au respect de l’éthique interne.

MISSIONS: Rattaché au Directeur Général, membre du Comité de Direction,

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Définit avec la Direction générale les grandes orientations de la politique des Ressources Humaines en matière de recrutement et de développement des compétences des collaborateurs et en assure la mise en œuvre ;
  • Recense et suit les besoins actuels et prospectifs de l’entreprise en personnel et en compétences. Met en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (évolution et mobilité). Assure la mise à jour régulière des référentiels emplois/compétences ;
  • Organise, actualise et contrôle le processus d’accueil des nouveaux embauchés ;
  • Anime et contrôle la procédure d’élaboration du plan de formation en adéquation avec les axes stratégiques de l’entreprise. Veille à l’organisation et la mise en place des formations ;
  • Contrôle le respect de la procédure des entretiens professionnels (EIA, EP), analyse et gère les données-retour ;
  • Élabore avec la Direction générale la politique de rémunération de l’entreprise et en assure la mise en œuvre (qualifications, critères d’augmentations, etc…)

RELATIONS SOCIALES ET ORGANISATION DU TRAVAIL

  • Apporte conseil et assistance à la Direction générale dans la gestion des instances représentatives et veille au maintien du climat social ;
  • Assure la gestion des relations sociales : élections/renouvellement des instances représentatives, négociation collective, animation des instances, gestion des rapports collectifs…
  • Définit une politique d’amélioration des conditions de vie et santé au travail ; veille à garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Elabore et met à jour le Document unique d’évaluation des risques. Pilote les dossiers spécifiques tels que RPS, pénibilité au travail…
  • Veille à garantir le respect de la législation du travail, des accords collectifs et du règlement intérieur ;
  • Prévient et gère les situations individuelles ou collectives problématiques ; vient en appui de la Direction générale, des Directeurs et des managers dans la gestion des rapports individuels conflictuels (sanction disciplinaire, licenciement, contentieux…) ou de conflits sociaux ;
  • Propose, rédige, met en œuvre et assure le suivi des accords, contrats, transactions et mouvements de personnel ;

PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Organise et contrôle l’exécution des paies et déclarations sociales dans le respect des normes et des budgets ;
  • Pilote l’élaboration et assure le suivi du budget du personnel en lien avec la politique de rémunération ;
  • Élabore et met en place les procédures administratives de gestion du personnel, développe avec l’appui informatique un outil de gestion adapté et performant (outils de suivi individuel et collectif de GRH…) ;
  • Élabore les rapports RH annuels (bilan social, formation, NAO, enquêtes fédérales…) ; assure le suivi des tableaux de bord sociaux (gestion des effectifs, mouvements du personnel, absentéisme…)

MANAGEMENT DE LA DIRECTION

  • Organise, anime et encadre les ressources humaines de sa direction. Contrôle leur activité ;
  • Coordonne et supervise l’action des personnels de proximité (Gardiens et Employés d’immeubles) et d’accueil du siège social ; anime et encadre le responsable du personnel de proximité et l’hôtesse d’accueil ;
  • Pilote et assure le suivi des relations de l’entreprise avec les organismes sociaux, les administrations et les organismes privés ;
  • Dans le cadre de son activité, est garant du respect de la réglementation, assure une veille des évolutions législatives et réglementaire, mesure les impacts pour l’entreprise, apporte conseils, outils et expertises à l’ensemble des directeurs, responsables de service et managers ;
  • Veille à harmoniser, améliorer et coordonner les processus RH (recrutement, mobilité, entretiens professionnels, formation, organisation du travail…) ;
  • A la demande de la Direction Générale, pilote des projets spécifiques propres à sa direction ou transverses à l’entreprise. Participe à l’animation de différents groupes de travail internes et externes, entretient une communication régulière
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