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HR Intern M/W/D

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HR InternStellen-ID: | Amazon Fulfillment Germany GmbJob summary
STANDORT: Diese Rolle ist an einem Logistikstandort angesiedelt. Wir haben mehrere Rollen in den Logistikzentren von Amazon in ganz Deutschland.

DAUER: Vollzeitpraktikum von 4 bis 6 Monaten (Start- und Enddatum je nach Verfügbarkeit der Kandidaten)

Nach erfolgreichem Abschluss der Vorstellungsgespräche wird Dir eine Stelle an einem dieser Standorte angeboten. Bitte beacht, dass wir einen bestimmten Standort nicht garantieren können, da dies von der Verfügbarkeit, den Geschäftsanforderungen und dem Team abhängt.

Ein HR Internship bei Amazon bietet dir nicht nur eine unvergessliche Erfahrung in einem dynamischen und internationalen Umfeld. sondern auch eine hervorragende Einführung in unsere Ziele und Mission.

Unsere HR Teams sind vielfältig, und Du hast die Möglichkeit , in einem der folgenden Teams mitzuarbeiten: Human Resources Generalist Team, Talent Acquisition (Recruitment), Employee Relations, Internal Communications, HR Project Management Office, HR ACES, Learning and Development etc.

Key job responsibilities
Dieses Praktikum ist eine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, bei der Du Deine Fähigkeiten und Deinen Einsatzwillen unter Beweis stellen kannst, um ein Projekt durchzuführen, das dein eigenes Lernen im Bereich der Personalabteilung sowie den Erfolg des Teams (und letztendlich unserer Kunden) unterstützt. Dies könnte Folgendes beinhalten:
• Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien, um potenzielle neue Amazonians zu gewinnen,
• Umsetzung von Programmen zur Gewinnung potenzieller neuer Amazonians aus Universitäten und darüber hinaus
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen, wie z. B. Führungstrainings, Einführungsveranstaltungen vor Ort und mehr.
• Zusammenarbeit mit HR-Teams vor Ort, um die Automatisierung und Standardisierung von HR-Prozessen zu unterstützen
• Unterstützung bei der internen Kommunikation, um alle Teams über mehrere Länder hinweg aufeinander abzustimmen
• Enge Zusammenarbeit mit Senior Managers im gesamten Unternehmen, Unterstützung mit neuen Ideen und customer-centric kundenorientierten Perspektiven
• Entwicklung neuer Projekte und Tools, die die Automatisierung der Berichterstattung im gesamten Netzwerk unterstützen.
Du bist interessiert? Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören! Das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren läuft wie folgt ab:

Die erste Phase des Rekrutierungsprozesses ist ein Videointerview. Das Video-Interview dauert etwa 30 Minuten. Danach kommst Du, wenn Du erfolgreich bist, in die letzte Phase, bei der es sich um ein Panel-Interview handelt, das aus 2 Interviews besteht. .Eventuell, musst Du auch einen Sprachtest absolvieren.GRUNDQUALIFIKATIONEN
• Du arbeitest derzeit an einem mindestens 2-jährigen Bachelor- oder Masterstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Marketing, Sozialwissenschaften, Recht oder einem verwandten Bereich (mit geisteswissenschaftlichem Schwerpunkt)

• Du hast eine gültige Arbeitsgenehmigung, für das Land, in dem du dich beworben hast
• Du bist in der Lage, ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch nachzuweisen.
• Du bist ergebnisorientiert, verfügst über analytische Fähigkeiten und bist in der Lage, bestehende Verfahren und Prozesse zu erneuern und zu vereinfachen
• Du bist motiviert, neue Perspektiven einzubringen und frische Ideen in unsere kundenorientierten Prozesse einzubringen.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Microsoft Excel und Word.
• Persönlicher Antrieb und Interesse im Bereich Personalwesen.

BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN

  • Jegliche frühere Berufserfahrung – Sommerjob, Praktikum oder Vollzeitstelle; ggfs. in einem Umfeld mit Kundenkontakt
  • Grundwissen über HR-Prozesse/Tools und Grundkenntnisse des lokalen Arbeitsrechts sind von Vorteil

m/w/d

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