Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen den Leiter Personal und die Personalreferentin bei der Umsetzung aller strategischen, operativen und administrativen Aufgaben im HR-Bereich.
• Durch die Koordination der Schnittstellen und des Austausches innerhalb des HR-Bereichs garantieren Sie einen reibungslosen und serviceorientierten Ablauf.
• Sie gestalten und koordinieren das On- und Offboarding der Mitarbeitenden mit und verantworten die Mitarbeiterkommunikation zu allen Themen aus dem HR-Bereich.
• Durch Ihren Beitrag bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Personalprojekten und der Optimierung von HR-Prozessen gestalten Sie mit uns eine Unternehmenskultur der Vielfalt.
• Regelmäßige und projektbezogene Erstellung von Reports, Statistiken und Ad-hoc-Analysen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
• Mit ihrem Organisationsgeschick unterstützen Sie die erfolgreiche Umsetzung von Sonderprojekten.